2013/06/15【文/楊文琪】
中華郵政公司今年持續公開甄選從業人員,包括正取1,405名、備取612名,合計2,017人,甄試作業委託台灣金融研訓院辦理。
日前報名已經截止,今年共計有2萬9,450人報考,錄取率約6.8%,較過去平均錄取率2.85%要高上兩倍多,但競爭仍然相當激烈,已報名者還是要加緊衝刺,爭取上榜機會。
中華郵政表示,近幾年因每年有1,000多位員工接受優惠退休和屆齡退休,為彌補人力缺口,今年持續辦理公開甄試,第一試筆試預定6月22日於台北、台中、高雄等三地區同時舉行,並依第一試筆試成績擇優於7月27、28日參加第二試口試(體能測驗),新進人員依不同職務,薪水從2.8萬元至4.3萬元不等。
營運職缺 月薪4.3萬元
根據招考簡章的資料,中華郵政今年招募的人力,包括營運職正取200名、備取54名,月薪約4.3萬元;專業職(一)正取60名、備取40名,月薪約3.2萬元;專業職(二)內勤正取587名、備取254名,月薪約2.8萬元;專業職(二)外勤正取558名、備取264名,月薪也是2.8萬元。
由於專業職的外勤人員較辛苦,因此中華郵政依擔任工作的性質,發給專任駕駛加給及收投加給,其中郵務類科全月加給約5,903元,運輸業務類科全月約7,619元,加上月薪2.8萬元,薪資待遇約在3.3萬至3.5萬元之間。
中華郵政公司是目前獲利極高的公營事業,由於工作穩定、待遇優渥,加上福利制度完善,享有終身的工作保障,是目前就業市場的熱門選擇。由於考試科目均為一般基本知識,並非特殊專業知識,因此準備難易程度相同,考生競爭也較為公平。
中華郵局公司人事處長陳海倫說,甄試合格的新進員工,必須接受三天的訓練,然後到郵局窗口實際模擬工作流程、再進行15天的現場見習,結束後,再依報考的區域分發工作地點,分發後的三年內不得申請調職。
外勤員工 體能要夠好
陳海倫說,由於郵政公司在2003年1月起已改制屬於國營事業,因此甄試通過的員工並不具有公務員的身分,不過,郵局工作穩定,若是每年都能達到營運績效,就會核發績效獎金,所以每年招考都會吸引很多有志青年,也使中華郵政公司近年來新進員工的平均年齡僅35歲,全部員工平均年齡約在46.6歲。
據了解,近兩年參加中華郵政公司公開甄試的人數在3萬至5萬多人之間,錄取率雖然比公務員考試的1%至3%高出很多,但整體而言,仍須有相當實力才能考進郵局,因此有人連續是考了三年才考取,可見若是抱持著僥倖心態前來碰運氣,是很難上榜。
陳海倫表示,現在郵局員工的平均離職率為15.28%,其中內勤的營運職離職率僅3.8%,與其他事業相比,離職率並不算高。不過,若是單指外勤員工的離職率卻高達21.75%,因而拉高了整體離職率。
陳海倫分析,外勤員工因為不管風吹日曬雨淋,每天都必須出勤,而且要搬運相當沉重的郵袋和包裹,工作較為辛苦,因此離職率也較高。
至於升遷方面,陳海倫說,現在郵政公司除新進人員外,還有不少員工屬於交通事業人員,因此在升遷上必須考量新進與原有員工的平衡性,所以除了平時表現與年度考績外,通過考試取得較高職等,也是個人升遷的重要依據。
【2013-06-15/經濟日報】
from
http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_MAIN_ID=482&f_SUB_ID=5548&f_ART_ID=461372